Généralités
Outre la pension légale, il existe d’autres régimes de pension liés à la situation de travail. Certains salariés se constituent également un complément de pension.
La pension légale constitue le premier pilier. Cette pension dépend de votre salaire, du nombre d'années que vous avez travaillé et de votre statut : salarié, indépendant ou fonctionnaire. Une pension mixte est également possible si vous avez combiné différents statuts au cours de votre carrière.
Vous pouvez prendre votre pension à partir de l'âge légal de la pension, qui est de 65 ans (selon la législation actuellement en vigueur). Dans certains cas, vous pouvez prendre une retraite anticipée.
Il existe également d'autres piliers de pension :
Vous trouverez de plus amples informations sur le site internet du Service fédéral des pensions https://www.sfpd.fgov.be/fr.
FONDS DE PENSION CP 320
Dans le protocole d'accord 2015-2016, les partenaires sociaux se sont engagés à préparer l'introduction d'une pension complémentaire sectorielle. Depuis 2016, les montants suivants ont été collectés au profit des salariés du deuxième pilier :
L'octroi des droits individuels fera l’objet d'une convention collective de travail.
Le protocole d'accord 2019-2020 prévoit que deux courtiers d'assurance indépendants seront chargés d'étudier et de développer le dossier du 2e pilier pour le secteur et les alternatives possibles. Les partenaires sociaux s'engagent à finaliser ce dossier dans un groupe de travail restreint d'ici avril 2020 au plus tard.
En cas d'accord sur le 2e pilier, les contributions augmenteront de 0,2% à partir d'avril 2020. En l'absence d'accord, les barèmes et les salaires bruts augmenteront de 0,2%.
Dans l'intervalle, les montants épargnés sont placés sur un compte du Fonds Social et de Garantie. A partir de septembre 2021, les montants pourront être consultés sur mypension.be.