Généralités
Outre la pension légale, il existe d’autres régimes de pension liés à la situation de travail. Certains salariés se constituent également un complément de pension.
La pension légale constitue le premier pilier. Cette pension dépend de votre salaire, du nombre d'années que vous avez travaillé et de votre statut : salarié, indépendant ou fonctionnaire. Une pension mixte est également possible si vous avez combiné différents statuts au cours de votre carrière.
Vous pouvez prendre votre pension à partir de l'âge légal de la pension, qui est de 65 ans (selon la législation actuellement en vigueur). Dans certains cas, vous pouvez prendre une retraite anticipée.
Il existe également d'autres piliers de pension :
Vous trouverez de plus amples informations sur le site internet du Service fédéral des pensions https://www.sfpd.fgov.be/fr.
FONDS DE PENSION CP 320
Dans le protocole d'accord 2015-2016, les partenaires sociaux se sont engagés à préparer l'introduction d'une pension complémentaire sectorielle. Depuis 2016, les montants suivants ont été collectés au profit des salariés du deuxième pilier :
Un pourcentage sur le salaire:
- 2ième trimestre 2017: 0,6 % du salaire de référence
- 3ième trimestre 2017: 1,2 % du salaire de référence
- 4ième trimestre 2017: 0,6 % du salaire de référence
- A partir du 1er janvier 2018 jusqu’au 30 juin 2020: 0,3 % du salaire de référence
- 3ième trimestre 2020: 0,7 % du salaire de référence
- A partir du 4ième trimestre 2020: 0,5 % du salaire de référence
Un montant forfaitaire basé sur l'emploi au quatrième trimestre de l'année (conversion des éco-chèques) :
L'octroi des droits individuels : une convention collective de travail est conclue le 20 novembre 2020.
Dans l'intervalle, les montants épargnés sont placés sur un compte du Fonds Social et de Garantie. A partir de septembre 2021, les montants pourront être consultés sur mypension.be.